De partijen bij de CAO PO hebben op 30 september 2024 een akkoord bereikt voor een nieuwe CAO PO. Hierbij is een generieke loonsverhoging voor alle werknemer van 4,9% per 1 oktober 2024 overeengekomen. Andere belangrijke afspraken hebben betrekking op het salarisgebouw en bijbehorende toelagen, functiewaardering en professionele ontwikkeling.

De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 oktober 2024 tot 1 november 2025. De verschillende afspraken in het akkoord hebben echter hun eigen ingangsdatum. Hierbij de belangrijkste wijzigingen op een rij.

Salarisgebouw en toelagen

• Voor alle werknemers in de sector stijgt het loon met 4,9 % met ingang van 1 oktober 2024.
• De salaristabellen zijn zodanig aangepast dat er in alle schalen weer verschillende tredebedragen beschikbaar zijn. In de lagere salarisschalen waren die deels verdwenen door het eerder gestegen minimumloon. Ook is het maximum van de schalen op het niveau van schaal 13 in enige mate opgehoogd voor een evenwichtigere schaalopbouw.
• Het aantal treden in de schaal 11-OOP is verminderd.
• Er wordt een oktobertoelage geïntroduceerd per 1 januari 2025 die in de plaats komt van de bindingstoelage en de nominale eindejaarsuitkering OOP. De OOP’ers in schaal 1 tot en met 8 ontvangen deze toelage ongeacht hun trede. OOP’ers in schaal 9 en hoger, leerkrachten, directeuren en adjuncten, ontvangen deze toelage alleen als zij bezoldigd worden volgens de hoogste trede van de voor hen geldende schaal.
• De schalen A10 en D11 zijn geschrapt uit het loongebouw per 1 juli 2025.
  
  

Functiewaardering

• Het functiewaarderingssysteem FUWA PO is op essentiële punten herzien en er zijn nieuwe voorbeeldfuncties gemaakt specifiek voor directeuren, logopedisten en gedragswetenschappers. Alle (adjunct)directeuren moeten vóór 1 juli 2025 opnieuw een functiebeschrijving krijgen met de daarbij passende inschaling. Dit kan een voorbeeldfunctie- of maatwerkbeschrijving zijn.
  
  

Professionele ontwikkeling

• De budgetten voor professionalisering (83 uur plus € 500,-) en duurzame inzetbaarheid (40 uur) worden samengevoegd. De bestedingsdoelen worden verbreed. 
• De professionaliseringsmiddelen worden de komende vijf jaar geïndexeerd met hetzelfde percentage als de loonstijging. Per 1 oktober dus met 4,9 procent.
  

Verder worden werkgevers opgeroepen:

• Het eigen beloningsbeleid onder de loep te nemen, in het bijzonder ten aanzien van de beloning van bijzondere groepen (bijvoorbeeld waarnemers van hogere functies);
• Het managementstatuut waar nodig te actualiseren;
• Mogelijkheid te experimenteren met een leasefietsregeling voor werknemers.

Als dit akkoord op voldoende draagvlak kan rekenen bij de achterbannen van de Cao-partijen, zal het akkoord worden omgezet in de een nieuwe CAO PO 2024-2025 en zullen de nieuwe CAO-teksten beschikbaar komen. Wij houden u hiervan op de hoogte.


Bron: Onderhandelaarsakkoord